Как облегчить период адаптации для новых сотрудников

23.09.2012. -
Каждый управленец, который заботится о компании, должен понимать, что от состояния работоспособности персонала зависит очень многое, в том числе эффективность и прибыль компании.

В организации, как правило, всегда происходит некая ротация кадров, и происходит постоянный приток новых сотрудников, которые вынуждены пройти период непростой период адаптации.

От того насколько успешной и легкой и быстрой окажется адаптация сотрудника к компании, если всё прошло легко, и новый сотрудник без проблем влился в коллектив и рабочий процесс, то он быстро начинает эффективную работу.

Но мягкая адаптация работника к компании, к сожалению, происходит не всегда, сложности могут возникнуть, из-за непониманий в коллективе, непривычном режиме работы, но как показывает практика основная проблема, возникающая у новых работников - это отсутствие необходимой для работы информации. Именно по этому грамотное управление персоналом подразумевает наличие специальной программы адаптации для новых сотрудников, которая может включать в себя, беседы, лекции инструктаж, некоторые практикуют тренинги, которые могут включать в себя деловые игры. Подробнее здесь

При составлении такой программы важно учитывать индивидуальные особенности новичка, и желательно составлять её исходя из личностных качеств, характера, опыта работы сотрудника.

Также важно, чтобы новички значил, что если у них возникнут вопросы, касающиеся рабочего процесса они, не стесняясь, могли их задать руководителю, и получить ценные инструкции или советы.

__________________________

Последнии статьи:


Паркет. Жизнь после циклёвки

Образование в долг или как получить кредит на учебу?

В поисках свадебного фотографа

Для чего создаются сайты?.

Душевая кабина доставит не только удовольствие,а и оздоровит организм.





Редакция сайта не несет ответственность за информацию представленную в материалах, размещенных в данном разделе.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.
Навигация
 
Самое популярное
 
На правах рекламы